La discrimination sur le lieu de travail est une préoccupation commune partagée par les employés du monde entier. Cela peut prendre la forme d’un environnement de travail hostile, d’opportunités de travail manquées et d’un traitement injuste. Diverses législations ont été mises en place pour offrir une protection aux travailleurs handicapés.
Néanmoins, des discriminations existent et il est important de reconnaître les différents signes de discrimination en matière d’emploi dus au handicap.
Si vous ou l’un de vos proches avez été victime de harcèlement similaire sur le lieu de travail, vous pouvez demander l’assistance des avocats de Sattiraju & Tharney Employment Law qui pourront vous guider vers la meilleure voie disponible.
Aujourd’hui, nous avons répertorié quelques signes de discrimination en matière d’emploi dont vous devez être conscient.
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Se faire rejeter du travail
Si un employeur n’est pas embauché en raison de son état de santé ou d’un handicap, c’est un signe de discrimination. Cela se produit lorsque l’employé ne se voit pas proposer le poste alors qu’il est qualifié pour celui-ci.
Légalement, il n’est pas permis à un employeur de refuser d’embaucher un employé handicapé à moins qu’il ne soit physiquement capable d’effectuer le travail sans blesser autrui ou se blesser.
Faire face à un harcèlement constant
Il n’est pas rare que des salariés handicapés soient victimes de harcèlement de la part de leurs collègues. Ils peuvent constamment se moquer et faire des remarques désobligeantes basées sur le handicap d’un employé. Un tel harcèlement peut également provenir des superviseurs et des patrons.
Cela peut prendre la forme d’agressions physiques, d’injures et de violences verbales.
Hébergement nécessaire refusé
C’est l’obligation légale d’une entreprise d’offrir à ses employés handicapés des aménagements raisonnables, à moins que cela n’impose une pression inutile sur l’entreprise.
Chaque fois qu’un employé handicapé est embauché, il est soumis à un processus interactif avec l’employeur au cours duquel les deux parties conviennent des aménagements et de la nécessité d’un équipement spécial si cela est jugé nécessaire. Vous risquez d’être victime de discrimination en raison de votre handicap si les aménagements convenus ne sont pas fournis sur votre lieu de travail.
Vos demandes répétées d’équipement nécessaire pourraient être refusées, car elles constituent un signe puissant d’abus sur le lieu de travail.
Bénéficier d’un traitement différencié
Il est interdit à un employeur de traiter différemment un employé en fonction de données démographiques telles que le sexe, le handicap, l’âge, etc. Il est probable que vous soyez victime de discrimination fondée sur le handicap si vous êtes exclu des opportunités professionnelles, des réunions et des projets.
Votre travail pourrait être davantage scruté sans objectif clair et vous pourriez avoir du mal à obtenir le soutien requis qui est facilement offert aux autres employés sans aucun handicap.
Discrimination en matière d’emploi – Conclusion
Si vous avez souffert de discrimination liée au handicap sur votre lieu de travail, vous devriez essayer de conserver toutes les preuves documentées. Il peut s’agir de preuves écrites de ce qui vous est arrivé, ainsi que de copies numériques d’e-mails, de SMS, etc.
Vous devez également vous efforcer de parler aux RH et de leur fournir les preuves documentées afin qu’ils puissent prendre les mesures nécessaires. Si aucune action directe n’est prise par le service des ressources humaines, vous devez alors faire appel aux services professionnels d’un avocat spécialisé dans les droits des personnes handicapées.
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