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Comment Usana amplifie diverses voix

Dans le monde d’aujourd’hui, la diversité et l’inclusion sont bien plus que de simples atouts dans une entreprise. Il est essentiel pour les entreprises non seulement d’écouter, mais aussi de faire entendre la voix des personnes issues de milieux marginalisés, tant au sein de leur entreprise qu’au-delà.

USANA Health Sciences s’est toujours efforcé d’aider les gens à vivre leur vie la plus saine possible. Cela va au-delà de leur sélection de produits de santé et de bien-être : ils visent à garantir que les communautés dans lesquelles ils sont impliqués puissent également s’épanouir et prospérer.

C’est pourquoi USANA met l’accent sur la diversité et l’inclusion en interne avec son entreprise, en externe avec son organisme de bienfaisance et partout dans le monde avec le soutien de ses associés.

En travaillant ensemble et en écoutant les voix qui doivent être entendues, ils mènent la charge lorsqu’il s’agit de prendre des mesures pour un monde meilleur.

IMAGE : UNSPlash

Ce que fait USANA au niveau de l’entreprise

USANA se consacre depuis longtemps à former les gens au-delà de ce qu’ils font avec leurs produits. Depuis des années, ils œuvrent à la promotion des femmes dans les affaires. Plus récemment, ils se sont concentrés sur l’éducation des femmes au sein du secteur commercial d’USANA grâce au programme Women In Leadership.

Ce programme encourage les femmes sur le lieu de travail à développer leur carrière en leur donnant accès au mentorat de femmes cadres de l’entreprise.

En 2023, USANA s’est classée sur la liste des 100 entreprises championnes des femmes dans l’Utah, avec une reconnaissance spéciale du gouverneur Spencer J. Cox, du Bureau des opportunités économiques du gouverneur et du Utah Women and Leadership Project de l’USU.

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« USANA s’efforce d’être une entreprise inclusive et un lieu où les femmes peuvent progresser dans leur carrière », déclare Sheena Blauvelt, directrice générale des ressources humaines d’USANA.

« Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli et nous sommes enthousiasmés par les initiatives futures qui permettront à USANA de continuer à offrir un milieu de travail et une équipe de direction diversifiés. »

Mais ils ne s’arrêteront pas là. Le monde évolue et change constamment, et ils continuent de promouvoir un lieu de travail inclusif pour tous. Récemment, USANA s’est associée à InclusivePro pour offrir une formation spécialisée sur la diversité et l’inclusion.

Avec InclusivePro, ils ont créé une stratégie d’inclusion et un programme de formation et les ont partagés avec tous leurs dirigeants.

Avec leur aide et celle des gens d’USANA, ils veillent en permanence à ce que l’entreprise continue à élever ses meilleurs talents. En mettant en œuvre le changement que tant de personnes souhaitent voir dans le monde, ils font tout ce qu’ils peuvent pour contribuer à un monde plus inclusif.

La Fondation USANA

La Fondation Usana a été créée avec un objectif précis : éradiquer la faim et la malnutrition dans le monde. Mais il existe de nombreuses voies qui mènent à cet objectif, et la fondation met l’accent sur celles qui font le plus de bien.

C’est pourquoi leur action ne se limite pas à l’étranger : ils luttent contre la faim dans leur propre cour.

Les communautés marginalisées, notamment les femmes et les personnes de couleur, sont souvent celles qui souffrent le plus de la pauvreté, qui correspond directement aux niveaux de faim et de malnutrition aux États-Unis. La Fondation Usana fournit des sacs à dos remplis de nourriture aux enfants de l’Utah qui en ont besoin par l’intermédiaire du programme Kids. Programme de restauration.

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Grâce à cette initiative, ils garantissent que les enfants vivant dans des environnements confrontés à l’insécurité alimentaire reçoivent les repas et la nutrition dont ils ont besoin lorsque l’école n’est pas en mesure de les fournir, comme le week-end et les jours fériés.

En plus du travail d’USANA avec la Fondation USANA et KidsEat, ils organisent chaque année une Semaine mondiale du service pour les associés et toute autre personne souhaitant s’y joindre. Cet événement inclusif encourage les gens du monde entier à créer un impact positif dans leurs communautés avec :

  • Collectes de fonds
  • Événements d’engagement communautaire
  • Initiatives durables
  • Bénévolat et sensibilisation

Grâce à ces événements, les gens sont encouragés à interagir avec des communautés entières et à rencontrer des personnes de tous horizons. En créant un environnement inclusif, la Semaine du Service Mondial permet aux communautés du monde entier de voir à quel point la vie peut changer lorsque vous amplifiez des voix diverses.

Les associés d’USANA se portent bien

L’un des aspects les plus marquants des associés USANA réside dans le fait qu’un grand nombre d’entre eux viennent d’horizons très variés. Avec des associés présents dans 25 marchés, une multitude de voix diverses du monde entier contribuent à la culture mondiale unique d’USANA.

Mais la portée des associés ne s’arrête pas aux ventes. Ils sont encouragés à devenir des leaders dans leur communauté et à agir de manière à promouvoir l’écoute active et à élever ceux qui les entourent.

Un mode de vie sain va au-delà des suppléments et des vitamines : vous devez être soutenu par une communauté collaborative et prête à défendre ce qui est juste.

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Au cœur d’USANA se trouve son engagement à créer un monde inclusif qui célèbre la diversité, et vous pouvez être assuré qu’ils continueront de promouvoir la diversité des voix et des environnements au sein de leur entreprise et de leurs communautés. Parce que c’est ainsi qu’on créera un monde plus heureux et plus sain.

 USANA amplifie les diverses voix

IMAGE : UNSPlash

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